304/304L 12,7*1,24мм Дат баспас болоттон жасалган ширелүү түтүк химиялык компоненти

Дрю Техас жана Луизиана штаттарында кардарларга соттук териштирүүдөн качуу жана соттук териштирүүлөр пайда болгондо кардарларды эффективдүү жана экономикалык жактан коргоо үчүн тобокелдиктерди азайтуу жана сактоо боюнча кеңеш берүү максатында лицензияланган.Ал иш берүүчүлөргө 30 жылдан ашык тажрыйба алып келет.Ал ошондой эле пайда болушу мүмкүн болгон эмгек муктаждыктары менен кардарларга жардам берүү үчүн Ogletree жана анын адвокаттары жана ресурстары жөнүндө билимин колдонот.

304/304L 12,7*1,24мм Дат баспас болоттон жасалган ширелүү түтүк

Дат баспас болоттон жасалган түтүк катушкасынын механикалык касиеттери

Дат баспас болоттон жасалган түтүк катушкасын чоң же аз санда сатып алыңыз, дат баспас болоттон жасалган түтүктүн химиялык курамын жана болоттун катушкасынын түтүк өлчөмүн диаграммасын көрүңүз.

Дат баспас катушка түтүктөрдүн химиялык курамы

Ал жергиликтүү, мамлекеттик жана улуттук иш берүүчүлөр менен ADA жана FMLA жана WARN сыяктуу дискриминация, эс алуу жана турак жай мыйзамдарынан келип чыккан маселелерди чечүү үчүн иштейт.Дрю кардарларга дары-дармекти текшерүүгө байланыштуу мамлекеттик мыйзамдар, эмгек акынын акыркы отчеттору жана окуу китептери боюнча кеңеш берет.Ал ошондой эле жалаа жабуу, жеке жашоого кол салуу, мыйзамсыз токтотуу жана атайылап эмоционалдык кыйналуу боюнча мамлекеттик мыйзамдарга ылайык дооматтарды коргогон.Дрю федералдык жана штаттык соттордо, ошондой эле федералдык жана мамлекеттик администрацияларда иш берүүчүлөрдүн өкүлү болгон эмгек мыйзамынын чоң тажрыйбасына ээ.Ал көбүнчө кардардын пайдасына маселелерди жыйынтыктоочу баскычта чечет.
Кызматкер кардарды таштап кеткенде, Дрю кардарларга чектөөчү келишимдерди аткарууга, соода сырларын коргоого же көп учурда бааланбаган, бирок өтө маанилүү лоялдуулук милдетин аткарууга кеңеш берет жана/же чара көрөт.Дрю ошондой эле атаандаштар үчүн иштеген кызматкерлер менен байланышкан тобокелдиктерди активдүү башкаруу үчүн протоколдорду иштеп чыгуу үчүн кардарлар менен иштейт.Акыры, Луизиананын катаал чектөөчү келишим мыйзамын эске алуу менен, ал атаандаштыкка каршы келишимдин долбоорун иштеп чыкты жана Луизиана мыйзамдарын билбеген юристтер тарабынан түзүлгөн келишимди Луизиана эрежелерине ылайык келтирүү үчүн өзгөрттү.
Дрю компанияны Адилет Эмгек стандарттары мыйзамына жана ага тиешелүү мамлекеттик мыйзамдарга ылайык ашыкча иштеген сот иштерине каршы коргогон.Мындай дооматтарды коргоо тажрыйбасы менен Дрю кардарларды окутуу тажрыйбасын кеңейтти жана төлөнбөгөн ашыкча иштөө үчүн келечектеги соттук процесстердин коркунучун азайтуу үчүн саясатты өзгөрттү.
Дрю кардарлар менен жамааттык келишим аркылуу иштейт, даттанууларды жана арбитраждык иштерди үзгүлтүксүз карайт, ошондой эле уюшкан жана профсоюздук эмес ишканаларды адилетсиз эмгек практикасы боюнча дооматтардан коргойт.
Ogletree Deakins эл аралык командасы аркылуу Дрюнун кардарларына ЕБ үлүш опциондору, Замбиянын эмгек келишимдери, Норвегиялык жана Түштүк Африканын чектөөчү келишимдери жана Канаданын көз карандысыз подряддык келишимдери боюнча кеңеш берилет.
Мындан тышкары, Дрю BNA тарабынан жарыяланган Үй-бүлө жана медициналык өргүү Актынын бөлүм редактору жана авторлош болуп саналат.Ал ошондой эле «Өнүгүүдөгү Эмгек Мыйзамы» (BNA) журналынын тең автору.
2023-жылдын 22-февралында АКШнын Жогорку Соту 200 000 доллардан ашык күнүмдүк эмгек акы алган мурдагы мунай бургулоочу жумушчулар Адилет Эмгек Стандарттары Актысына (FLSA) ылайык кошумча эмгек акы алууга укуктуу деп чечти.
Луизиананын Биринчи Аймактык Апелляциялык соту DiVittorio v. Seales жана Ross, PLC биринчи инстанциядагы соттун жардамчыларынын пайдасына чыгарган чечимин күчүндө калтырып, аларга кошумча компенсация төлөп, бирок сыйлык боюнча дагы бир доону четке какты.Апелляциялык инстанциядагы сот биринчи инстанциядагы соттун мурдагы адвокаттар өндүрүштүк бонустарын негизсиз жана кара ниеттик менен кармап калган деп туура аныктаган деп тапты.
Луизианада, эгерде мыйзам бузулса, "атаандаштыксыз" деп аталган чектөөчү келишимдер жараксыз болуп саналат.Иш берүүчү менен кызматкердин мамилесине негизделген бир өзгөчө жагдай, кызматкер баштапкы жумуш берүүчүдөн кеткенден кийин, мурдагы кызматкерге атаандаш бизнесте иштөөгө же кардарларды тартууга жол бербөөчү келишимди аткарууга ыйгарым укук берет.
2022-жылдын 12-октябрында АКШнын Жогорку Соту көзөмөл милдеттерин аткарган жана жылына 200 000 доллардан ашык маяна алган мунай бургулоочу жумушчу ашыкча иштөө талаптарынан бошотулабы же жокпу деген оозеки талаш-тартыш өткөрдү.Адилет Эмгек Стандарттары Акты (FLSA).
2022-жылдын 24-июнунда АКШнын Жогорку Соту Доббс Жексонго каршы Аялдардын Саламаттык сактоо уюмуна каршы чечим чыгарып, Роу Уэйдге каршы күрөштү жокко чыгарып, АКШнын Конституциясы бойдон алдыруу укугун коргобойт деп эсептеп, абортту жөнгө салуу укугун айрым штаттарга кайтарып берди.Луизиана - "активдүү мыйзамдар" дароо күчүнө кирген 13 штаттын бири, же Роу бийликтен кеткенден кийин штаттын ыкчам аракеттеринин натыйжасында абортко түздөн-түз тыюу салынган же катуу чектөө коюлган.
2022-жылы Луизиана Мыйзам чыгаруу жыйыны эки гана көңүл бурарлык жаңы иш менен камсыз кылуу мыйзамдарына карабастан, абдан бош болду.
Сураныч, жөн гана биз менен байланышуу адвокат-кардар мамилесин түзбөй турганын түшүнүңүз.Эгерде (1) биз өкүлдүк кылган кардар менен кызыкчылыктардын кагылышын жаратпай турганыбызды билмейинче жана (2) өкүлчүлүк боюнча биз менен канааттандырарлык макулдашуулар түзүлбөсө, биз сиздин адвокатыңыз боло албайбыз же кандайдыр бир жол менен сизди коргой албайбыз.Ошондуктан, сураныч, биз сиздин кеңешчиңиз болууга жана сиздин өкүлдүк кылууга макул болмоюнча жана сиз бул жагынан бизден кат (кат -милдет катары белгилүү) албасаңыз, сизди кызыктырган кандайдыр бир маселе боюнча бизге эч кандай маалыматты жибербеңиз.